Как подбирать персонал, людей в команду, сотрудников?

персонал
Если вы задавались вопросом: как подбирать персонал, людей в команду, сотрудников — эта статья точно для вас.
В любой жизненной ситуации, при встрече с незнакомым человеком, возникает желание сразу получить хоть маломальское представление о нем как о личности.

Какие нюансы поведения оппонента, могут либо расположить вас к нему, либо вызвать опасения.

Речь пойдет о подборе кадров в свою команду, а также о критериях выбора партнера по бизнесу, но как я указала в начале статьи – смысл один: определить, что представляет собой данная личность, в общем и целом.

На что стоит обратить внимание при знакомстве с человеком, с которым, планируется какое-либо дальнейшее общение или сотрудничество?

Все люди индивидуальны, неповторимы, в каждом есть как положительные, так и отрицательные черты. Как все мы — не идеальны, так и искать абсолютный идеал в новом знакомом, по меньшей мере, не разумно.

Кстати. То, что кому – то кажется недостатком. Другой человек, посчитает – достоинством.

Замечательно, что все мы разные. Это позволяет определить индивидуальность того или иного человека. И грамотно найти применение его талантам, навыкам и способностям.

Сами понимаете, друзья, что многие люди, обладающие прекрасным потенциалом, находятся не на своем месте. Тем самым, не реализуя себя.

Несколько пунктов, которые помогут сформировать общую картину личности:

1) Внешний вид. Насколько человек опрятен и приятен. Взгляд, мимика, жесты, манеры. Стиль речи нового знакомого. (Первых минут общения, бывает достаточно, что бы понять, что он из себя представляет).

2) Внимательно выслушайте мнение человека о тех людях, с которыми ему уже приходилось работать и общаться. Даже, если вы их не знаете, но слышите – только негативные отзывы, поверьте – перед вами классический тип неудачника и сплетника.

3) Услышав фразы, типа: «Я человек честный» или «Мне можно доверять», «Не подведу в любой ситуации» и пр. У меня сразу возникает чувство, что все сказанное, как своего рода предостережение о наличии диаметрально противоположных качеств.

Никто ведь не будет вам при первой встрече (когда, нужно произвести положительное впечатление), утверждать, что нечестность, разгильдяйство и непорядочность – его коронные отличия.

4) Длительные рассказы о своих талантах и способностях, граничащих с гениальностью.

Разговоры о постоянном стремлении к самосовершенствованию, о результатах, достигнутых на ниве самообразования и саморазвития. Также, наводят на мысль, что далее слов – дело не пойдет.

5) Излишняя навязчивость, нервозность, суетливость.

6) Поток информации личного характера.

7) Море комплиментов в ваш адрес.

Мне, например, комплименты — естественно приятны. Но, обладая трезвым взглядом на собственную персону — прекрасно понимаю, когда идет «перебор».

Я привела небольшой перечень тех моментов, на которые нужно обратить внимание и которые показывают, что данному субъекту, пожалуй, доверять не стоит.

Принимать решение, работать с этим человеком или нет – вы будете позже. Возможно его профессиональные навыки и опыт, перевесят все недостатки.

Человек воспринимает, приблизительно 30%, а то и меньше информации, изложенной в устной форме. Остальную часть формирования образа собеседника, дополняет невербальное общение – неречевая форма передачи информации. Собственно ее я и поставила первым пунктом: мимика, жесты и пр.

Основные же критерии, положительно характеризующие человека, это:

· Уважение с его стороны к собеседнику (собеседникам).

· Живой ум.

· Ненавязчивость.

· Свое видение жизни, работы, т. е. индивидуальность.

· Умение идти на компромисс.

· Амбициозность, подтвержденная реальным потенциалом личности.

· Отсутствие заниженной самооценки.

Правильно сказано, что людей нужно ценить, а не оценивать.

Но, некоторые меры предосторожности, предпринять все же — стоит.

>Метод QBQ – искусство правильно задавать вопросы

Окружение, сильно сказывается на нас самих. Вот поэтому нужно обращать внимание не только на профессиональные качества человека, но и на черты его характера (личностные характеристики).

Работа в коллективе приятных вам людей, один из немаловажных факторов, сказывающихся на результате вашей деятельности. Свой коллектив в любом бизнесе мы формируем сами и «здоровый дух» команды – залог успеха.

Удачи вам, друзья!

0 0 голос
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Translate »