О лидерстве

photo  bbfcc

Представление о Лидере, у нас с Вами может складываться самое разное. А возможно, Вы и есть тот человек, который позиционирует себя, как лидер. 

Но давайте рассмотрим современный взгляд на систему управления и роль лидера в команде. 

Каким, именно сейчас, хотят видеть лидера? 

Что если, именно Вы претендуете на роль Лидера? Что ждет Вас впереди? 

И вот, представление о Лидере с врожденными качествами становится мифом, и на арену выходит спрос на талантливого и энергичного лидера. 

Конечно, для многих людей в мире так и сохранился образ Лидера, как человека, который служит рычагом, на расстоянии управляя целой компанией. 

Но в свете новых событий, когда мы просто никого не сможем удивить позицией Лидера, как стороннего наблюдателя. Новые компании, огромные корпорации и просто самостоятельные предприниматели намного больше заинтересованы в Лидере, как в человеке, который своими решениями и внутренним настроем поведет команду вперед. Тем самым, участвуя в процессе эволюции. 

Люди, действительно, меньше стали верить в одаренность, и врожденные лидерские качества превратились в миф. А на первый план выходят талантливые и энергичные управленцы, которые готовы вкладывать душу в Компанию. 

Нам интересно, кто же будет создавать хорошие условия труда для своих сотрудников. Поэтому роль лидера пересматривается, чтобы выделить личности, которые несут в себе созидательную нотку. 

И поэтому, у Вас все шансы, именно сегодня, стать лидером, в первую очередь для себя.

У Вас теперь есть шанс реализоваться. 

Вы спросите: — Зачем? 

Потому что среди огромного выбора товаров и информации, людям по-прежнему нужно внимание. Все люди готовы платить за внимание: если Вы угадали потребности клиента, создали благоприятные условия, с вами приятно сотрудничать, Вы предоставляете выгодные взаимоотношения, люди чувствуют Вашу энергию и полную отдачу — Вы успешный счастливчик. 

Люди действительно платят просто огромные деньги за самое лучшее обслуживание. 

Вы когда-нибудь замечали, два одинаковых Салона Красоты? 

Салон Красоты «Ева» обслуживает богатых клиенток, — со стороны можно заметить роскошный дизайн и высокомерные лица обслуживающего персонала, когда в салон заходит, по их мнению, менее богатая клиентка. Я, например, испытала на себе эти взгляды. Хотя, вопрос: — откуда она знает, сколько я готова заплатить за хорошее обслуживание? Ну, это уже не так важно. 

И Салон Красоты «Кристина» рассчитан под Женщин. Хозяин салона создал соответствующий интерьер, удобные диванчики для ожидания, и средние доступные цены, чтобы женщина, которая желает сегодня быть красивой, всегда могла заглянуть в салон. В меню салона, даже есть комплексное обслуживание со Скидкой, или например, можно собрать несколько услуг + Скидка. Клиентов просто нет отбоя, они чувствуют, что это все работает именно для них. Они летят, быстро заканчивают свои дела, отправляют детей к бабушке и бегут в Салон, чтобы не просто сделать прическу, но и приятно провести время. 

И тогда, что все-таки хотят получать клиенты? Конечно, они хотят получать внимание. 

Эксперты утверждают, что представление о Лидере часто может быть преувеличено.

И поэтому они советуют немного уравнивать взаимоотношения лидера и подчиненного. Тем самым подчеркивая, что эффективность компании зависит от работы и результата каждого отдельного сотрудника, вместе. 

Безусловно, и сейчас на рынке существуют компании, где главное внимание уделяется бюджету и статусу высшего руководства, не уделяя внимания атмосфере и организации в коллективе. Хотя, мы понимаем, что плохое здоровье, не желание работать, отсутствие морального духа и высокая текучесть кадров, — влияет на продуктивность целой компании. 

Но мы с Вами не вправе, судить и выбирать, какой стиль управления выбирать или кому именно подчинять Компании, особенно если это не входит в зону наших возможностей. 

Но мы сами всегда сможем решить, какой стиль выбрать для себя. А также, выбрать Компанию, в которой хочется работать и развиваться. 

0 0 голос
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Translate »